Ergebnisse aus über 1.000 transkribierten Sprachantworten, qualitativ ausgewertet und segmentiert.
der Befragten unterstützen aktiv andere Frauen bei Diskriminierung. Solidarität ist kein Randphänomen, sondern sozialer Standard.
nehmen Ungleichbehandlung stark wahr. Fast die Hälfte erlebt Ungleichheit als konkrete Realität, nicht als abstrakte Diskussion.
der Frauen reagieren auf mangelnde Anerkennung mit passiver Normalisierung: "einfach weiterarbeiten", "akzeptieren", "sich noch mehr anstrengen".
aktive Gegenwehr-Rate. 85% reagieren mit passiver Normalisierung. Nur eine Minderheit fordert aktiv Veränderung ein.
reagieren positiv auf erfolgreiche Frauen. Aber Bewunderung geht häufig mit Selbstzweifeln einher, ein Spannungsfeld.
Unsere KI analysiert offene Sprachantworten. Keine Multiple-Choice, keine vorgegebenen Antworten. Drei Perspektiven, eine Frage.
Wie erleben Frauen Diskriminierung, Karrierehindernisse und Solidarität im Berufsalltag? Ungefilterte Antworten aus erster Hand.
Ein Überblick über bestehende Erkenntnisse zu Gender Gap und Gender Bias, in die unsere Studie neue qualitative Tiefe einbringt.
58% unterstützen aktiv, nur 4% verweigern Hilfe. Aber ein relevanter Anteil bleibt passiv oder zögerlich. Unterstützung hängt von Kontext, persönlicher Sicherheit und sozialem Risiko ab.
50% sehen sich als Verbündete, 33% beschreiben ihr Verhalten als situativ. Konkurrenz existiert weniger als offene Haltung, sondern als unterschwellige Dynamik bei Karriere oder Anerkennung.
53% reagieren positiv auf selbstbewusste Frauen. Aber Bewunderung geht häufig mit Vergleichsdruck einher. Erfolg anderer wirkt motivierend und spiegelnd zugleich.
48% nehmen Ungleichbehandlung stark wahr. Wer Ungleichheit sieht, wird aktiv. Wer sie nicht sieht, entwickelt keinen Handlungsdruck.
Nur 9% wählen aktive Gegenwehr. Die überwältigende Mehrheit reagiert mit „einfach weiterarbeiten", „akzeptieren" oder „sich noch mehr anstrengen".
58% erkennen gesellschaftliche Prägung, leben aber dennoch danach: hohe Standards, der Druck alles zu vereinen. 27% haben sich befreit. 15% reproduzieren Rollenbilder unreflektiert.
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Sprachbasierte Antworten werden transkribiert, klassifiziert und mithilfe von NLP- und statistischen Verfahren ausgewertet, um Korrelationen zu identifizieren und verborgene Zusammenhänge sichtbar zu machen.
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